Produkte und Fragen zum Begriff Feststellung:
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Workplace Innovation , This book focuses on workplace innovation, which is a key element in ensuring that organizations and the people within them can adapt to and engage in healthy, sustainable change. It features a collection of multi-level, multi-disciplinary contributions that combine theory, research and practical perspectives. In addition, the book presents new perspectives from a number of nations on policies with novel theoretical approaches to workplace innovation, as well as international case studies on the subject. These cases highlight the role of leadership, the relation between workplace innovation and well-being, as well as the dös and don¿ts of workplace innovation implementation. Whether you are an experienced workplace practitioner, manager, a policy-maker, unionist, or a student of workplace innovation, this book contains a range of tips, tools and international case studies to help the reader understand and implement workplace innovation. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 96.87 € | Versand*: 0 € -
Subject Heading Description 1: BUSINESS & ECONOMICS / Diversity & Inclusion Subject Heading Description 2: EAN: 9798864511305 ISBN-10: Publisher Imprint: Independently published Publication Date: 112023 Contributor 1: Wilson Ph.D., Summer J Title: The Copacetic Workplace Binding Type: PF Content Language Code: ENG Pages: 0114 Description: Discover the captivating world of The Copacetic Workplace, a BUSINESS & ECONOMICS / Diversity & Inclusion that falls under the category. This PF-formatted gem, contributed by Wilson Ph.D., Summer J and published by Independently published, promises an immersive experience for readers. With 0114 pages of engaging content, The Copacetic Workplace explores. The ENG language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
Preis: 41.33 € | Versand*: 0.0 € -
Subject Heading Description 1: BUSINESS & ECONOMICS / Diversity & Inclusion Subject Heading Description 2: EAN: 9798864511305 ISBN-10: Publisher Imprint: Independently published Publication Date: 112023 Contributor 1: Wilson Ph.D., Summer J Title: The Copacetic Workplace Binding Type: PF Content Language Code: ENG Pages: 0114 Description: Discover the captivating world of The Copacetic Workplace, a BUSINESS & ECONOMICS / Diversity & Inclusion that falls under the category. This PF-formatted gem, contributed by Wilson Ph.D., Summer J and published by Independently published, promises an immersive experience for readers. With 0114 pages of engaging content, The Copacetic Workplace explores. The ENG language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
Preis: 41.68 € | Versand*: 0.0 € -
The American Workplace , This volume contributes to a growing consensus about effective workplace practices. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20150615, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Redaktion: Ichniowski, Casey~Levine, David I.~Olson, Craig, Seitenzahl/Blattzahl: 298, Fachkategorie: Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Fachkategorie: Arbeitsökonomie, Text Sprache: eng, Länge: 235, Breite: 157, Höhe: 21, Gewicht: 587, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 91.54 € | Versand*: 0 € -
Understanding Workplace Relationships , Workplace relationships are critical to how work gets done in organizations. While current research gives rigorous theoretical and empirical insights regarding workplace relationships, and what are often known as social networks, there are only limited details of the practical applications of workplace relations. This edited collection provides readers with cutting edge theoretical and practical insights from the latest research at the intersection of social networks and workplace relationships. This volume has a dual focus. First, it examines the outcomes of workplace relationships, such as individual performance and how social network relationships affect attitudes and behaviours. Second, it examines how workplace relationships are formed and their implications with regard to friendship, trust and collegiality.Drawing on innovative research on social networks, the authors examine the importance of workplace relationships across a broad selection of institutional settings. Featuring practical applied examples, this collection brings together insights from leading scholars in a practical and accessible format for academics and students. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 147.64 € | Versand*: 0 € -
Handbook of Workplace Diversity , `By assembling an international cast of contributors from all walks of research life, Professors Prasad, Pringle and Konrad successfully broaden the scope of scholarly discourse on workplace diversity. This stimulating volume considers how to define this fuzzy construct, what "differences" are more important than others, and how to make best use of alternative research methods at different levels of analysis. It reviews what we have learned about workplace diversity along several important dimensions (e.g., gender, race, ethnicity, weight, sexual orientation, disabilities, class), and it offers useful recommendations for how to conduct future research that will expand our knowledge of the implications of diversity for individuals, marginalized groups, work organizations, and societies' - Gary N Powell, Professor of Management, University of Connecticut `In this much-needed handbook, an international collection of first-rate scholars deals incisively and perceptively with the problems of diversity, difference, inclusion, and cultural pluralism in organizations. This handbook will be invaluable for researchers and advanced students - one of those books that stays on the top of the desk, covered with bookmarks' - Joanne Martin, Stanford University Globalization and its melting pot of different nationalities, ethnicities and cultures is attracting research that is gathering in substance and theory. A dynamic new field that represents a significant focus within management and organisation studies is emerging. This handbook showcases the scope of international perspectives that exist on workplace diversity and is the first to define this hotly contested field. Part one of the handbook dissects the theoretical reasons and shows how the study of workplace diversity follows different directions. Part two critiques quantitative and qualitative research methods within the field, while Part three investigates the parallels and distinctions between different workplace groups. Key issues are drawn together in an insightful introduction from the editors, and future directions for research are proposed in the conclusion. The Handbook of Workforce Diversity is an indispensable resource for students and academics of human resource management, organisational behaviour, organisational psychology and organisation studies. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20060101, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Redaktion: Konrad, Alison M.~Prasad, Pushkala~Pringle, Judith K., Seitenzahl/Blattzahl: 568, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications UK, Länge: 260, Breite: 183, Höhe: 35, Gewicht: 1252, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 198.34 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Feststellung:
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Wie lange dauert Feststellung Berufsunfähigkeit?
Die Dauer der Feststellung der Berufsunfähigkeit kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel müssen Versicherte ärztliche Unterlagen und Gutachten vorlegen, um ihre Berufsunfähigkeit nachzuweisen. Dieser Prozess kann einige Wochen bis mehrere Monate in Anspruch nehmen. Es ist wichtig, dass alle erforderlichen Informationen vollständig und korrekt eingereicht werden, um Verzögerungen zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch zu Nachprüfungen oder weiteren Untersuchungen kommen, was die Dauer des Feststellungsprozesses verlängern kann. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die genauen Schritte und Fristen zur Feststellung der Berufsunfähigkeit zu informieren.
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Was bedeutet Feststellung des Jahresabschlusses?
Die Feststellung des Jahresabschlusses ist ein wichtiger Schritt im Rechnungswesen eines Unternehmens. Dabei prüfen die Gesellschafter oder das Management, ob der Jahresabschluss korrekt und vollständig ist. Es wird überprüft, ob die Bilanz, die Gewinn- und Verlustrechnung sowie der Anhang den gesetzlichen Vorschriften entsprechen. Die Feststellung des Jahresabschlusses ist Voraussetzung für die weiteren Schritte wie die Gewinnverwendung oder die Veröffentlichung des Jahresabschlusses. Sie dient auch dazu, die wirtschaftliche Lage des Unternehmens transparent darzustellen und mögliche Fehler oder Unstimmigkeiten aufzudecken.
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Wann wird eine gesonderte Feststellung abzugeben?
Eine gesonderte Feststellung wird in der Regel dann abgegeben, wenn es erforderlich ist, die steuerlichen Verhältnisse einer Person oder eines Unternehmens gesondert von anderen Steuerpflichtigen festzustellen. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn es um die steuerliche Behandlung von Gesellschaftern einer Personengesellschaft oder um die steuerliche Erfassung von Sonderbetriebseinnahmen geht. Die gesonderte Feststellung dient dazu, die steuerlichen Verhältnisse genau zu ermitteln und eine korrekte Besteuerung sicherzustellen. In der Regel wird die gesonderte Feststellung durch das zuständige Finanzamt durchgeführt.
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Was heißt gesonderte und einheitliche Feststellung?
Die gesonderte und einheitliche Feststellung bezieht sich auf die steuerliche Gewinnermittlung von Personengesellschaften wie z.B. GmbH & Co. KG oder OHG. Dabei werden die Einkünfte und Gewinne der Gesellschaft auf Ebene der Gesellschaft gesondert festgestellt und dann einheitlich den Gesellschaftern zugeordnet. Dies dient der transparenten und einheitlichen Besteuerung der Gesellschafter. Die gesonderte Feststellung erfolgt durch die Gesellschaft selbst, während die einheitliche Feststellung durch das Finanzamt durchgeführt wird. Dadurch wird sichergestellt, dass die steuerlichen Pflichten der Gesellschaft und ihrer Gesellschafter korrekt erfüllt werden.
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Wer zahlt die Feststellung des Todes?
Die Feststellung des Todes wird in der Regel von einem Arzt durchgeführt. In einigen Fällen kann auch ein Notarzt oder ein Gerichtsmediziner hinzugezogen werden. Die Kosten für die Feststellung des Todes werden in der Regel von der Krankenkasse des Verstorbenen übernommen. Falls der Verstorbene keine Krankenversicherung hatte, können die Kosten von den Angehörigen getragen werden. In einigen Fällen kann auch das Sozialamt die Kosten übernehmen, wenn die Angehörigen finanziell nicht dazu in der Lage sind.
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Wer muss eine gesonderte Feststellung abgeben?
Eine gesonderte Feststellung muss von Personen oder Unternehmen abgegeben werden, die Einkünfte aus verschiedenen Einkunftsarten erzielen, die nicht automatisch zusammen veranlagt werden können. Dies betrifft beispielsweise Selbstständige, die neben ihrer selbstständigen Tätigkeit auch Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit haben. Auch Personen, die Einkünfte aus Kapitalvermögen, Vermietung und Verpachtung oder sonstigen Einkünften erzielen, müssen eine gesonderte Feststellung abgeben. Die gesonderte Feststellung dient dazu, die Einkünfte aus den verschiedenen Einkunftsarten korrekt zu ermitteln und steuerlich richtig zuzuordnen. In der Regel wird die gesonderte Feststellung im Rahmen der Einkommensteuererklärung abgegeben.
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Wann muss gesonderte Feststellung abgegeben werden?
Die gesonderte Feststellung muss abgegeben werden, wenn eine Personengesellschaft (z.B. GbR, OHG, KG) Einkünfte erzielt, die den Gewinnverteilungsschlüssel der Gesellschafter übersteigen. Dies kann z.B. der Fall sein, wenn ein Gesellschafter Sonderbetriebseinnahmen oder -ausgaben hat. Die gesonderte Feststellung dient dazu, die steuerlichen Auswirkungen dieser Sonderposten auf die Gesellschafter individuell festzustellen. Sie muss innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist beim Finanzamt eingereicht werden.
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Wann muss eine gesonderte Feststellung machen?
Eine gesonderte Feststellung muss gemacht werden, wenn Einkünfte auf mehrere Steuerpflichtige aufgeteilt werden müssen, zum Beispiel bei Ehegatten oder Erbengemeinschaften. Sie dient dazu, die Einkünfte gerecht auf die Beteiligten zu verteilen und somit die individuelle Steuerlast zu ermitteln. Eine gesonderte Feststellung ist auch erforderlich, wenn Einkünfte aus verschiedenen Einkunftsarten vorliegen, die getrennt versteuert werden müssen. Sie wird in der Regel vom Finanzamt durchgeführt und ist wichtig für die korrekte Versteuerung der Einkünfte.
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Wie erfolgt die Feststellung des Übertragungsverlustes?
Der Übertragungsverlust wird durch den Vergleich der gesendeten und empfangenen Datenmenge festgestellt. Dabei wird die Differenz zwischen der ursprünglich gesendeten Datenmenge und der tatsächlich empfangenen Datenmenge ermittelt. Der Übertragungsverlust kann durch verschiedene Faktoren wie Störungen, Interferenzen oder eine schlechte Verbindung verursacht werden.
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Was haltet ihr von Weidels Feststellung?
Als KI habe ich keine Meinung, aber ich kann Ihnen sagen, dass Weidels Feststellung je nach Kontext unterschiedlich bewertet werden kann. Es hängt davon ab, welche Aussage genau gemeint ist und wie sie begründet wird. Es ist wichtig, die Argumente und Fakten zu prüfen, um eine fundierte Meinung zu bilden.
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Wann muss ich eine gesonderte Feststellung abgeben?
Eine gesonderte Feststellung muss abgegeben werden, wenn du Einkünfte aus verschiedenen Einkunftsarten erzielst, die jeweils unterschiedlichen Besteuerungsregelungen unterliegen. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn du sowohl Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit als auch aus Vermietung und Verpachtung hast. In diesem Fall musst du eine gesonderte Feststellung abgeben, um die Einkünfte korrekt zu erfassen und zu versteuern. Die gesonderte Feststellung dient dazu, die Einkünfte aus den verschiedenen Einkunftsarten getrennt voneinander zu ermitteln und in der Steuererklärung anzugeben. Dadurch wird sichergestellt, dass die Einkünfte korrekt besteuert werden und keine steuerlichen Fehler entstehen.
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Was ist gesonderte Feststellung des verbleibenden Verlustvortrags?
Was ist gesonderte Feststellung des verbleibenden Verlustvortrags? Die gesonderte Feststellung des verbleibenden Verlustvortrags ist ein Verfahren, bei dem das Finanzamt den noch nicht ausgeglichenen Verlustvortrag eines Steuerpflichtigen feststellt. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass der Verlustvortrag korrekt berücksichtigt wird und nicht versehentlich verfällt. Durch die gesonderte Feststellung kann der Steuerpflichtige den Verlustvortrag auch in späteren Jahren noch geltend machen. Es handelt sich also um eine Maßnahme zur Sicherung und Überprüfung von steuerlichen Verlustvorträgen.